現在多數聲屏障廠家人才管理現狀不容樂觀，對人才重視與管理還遠遠不夠，有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機制、沒有對未來人才的培育、沒有系統人才管理辦法，這樣只會導致聲屏障廠家人才流失、發展緩慢、市場動力不足、聲屏障廠家的運營出現混亂等負面效果。文章來源聲屏障http://m.hall-ic.cn/。