聲屏障廠家應改革加薪制度，改變傳統的薪酬理念，只有從根本上改變制度，建立與績效掛鉤的加薪方案，才能防止聲屏障廠家出現類似的“一刀切”現象，實現科學合理的加薪。文章來源聲屏障http://m.hall-ic.cn/。