聲屏障廠家一個個都靠打他人耳光、隨意否決他人來顯示自己的權力，導致內部朝令夕改，任何制度、方案都失去延續性，換人就換制度、換人就換規則，導致員工、伙伴、客戶誰都沒有安全感，每個人都神經兮兮，一窩窩地引發精神病。文章來源聲屏障http://m.hall-ic.cn/。