聲屏障若何留人需忖量
來源:聲屏障http://m.hall-ic.cn/ | 發布時間:2018/8/14 | 瀏覽次數：
聲屏障廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業經理人有更多的暢旺空間。同時允許在聲屏障經營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
聲屏障廠家對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強他們的歸屬感，讓他們更好地為聲屏障廠服務，同時也實現自身的價值。
對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等)，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。文章來源聲屏障http://m.hall-ic.cn/。
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